young-pregnant-woman-work

LawFlex – החלפה לחופשות לידה

קארין שלוש

קארין שלוש

מנהלת פרויקטים ומנהלת לקוחות

אנו בLawFlex – מבינים את הקושי הטמון במשרדי עורכי-דין ובמחלקות משפטיות פנימיות, כאשר יש צורך למצוא מחליף לעובדת היוצאת לחופשת לידה.

מעסיק הנדרש למצוא מחליף לחופשת לידה, יחתור לאיתור מועמד הדומה בשנות הניסיון ותחומי התמחותו לעובדת אותה הוא מחליף, זאת על מנת לשמור על רציפות העבודה, ובעיקר – על מנת שלמעסיק יהיה כמה שיותר "ראש שקט" והוא יוכל לחזור ולהתעסק במשימות הרבות המונחות על שולחנו.

מטרת העל של המעסיק – בין אם מדובר בשותף במשרד עורכי-דין, מנהל מחלקה משפטית או יועמ"ש בחברה – היא להתעסק כמה שפחות בלימוד והכשרה של המחליף, שכן לרוב מדובר בהעסקה לתקופה קצרה של בין 4-6 חודשים. אם יידרש המעסיק להכשיר את המועמד המחליף, הרי שעד שאותו עובד "יכנס לעניינים" ויפיק תועלת אמיתית לארגון, ייתכן וכבר תבוא לסיומה תקופת העסקתו. מדובר במודל שהוא לא כדאי למעסיק הן מבחינה עסקית, והן מבחינה כלכלית.

לכן, אנו רואים עוד ועוד מעסיקים החותרים לאיתור עורכי דין מחליפים שהם בגדר "High level", הן מבחינת איכות, והן מבחינת שנות ניסיון ותחומי התמחות רלוונטיים. אולם בשלב זה המעסיקים נתקלים בקושי אמיתי – קשה לגייס עורכי דין העומדים בכל הדרישות שנמנו מעלה, המסוגלים להפיק תועלת לארגון מהיום הראשון, אשר נותנים ליועמ"ש / ראש המחלקה בטחון כי העבודה מבוצעת על הצד הטוב ביותר, גם ללא פיקוח ישיר. בנוסף, אותם מועמדים מוכשרים, יעדיפו להיכנס לארגון במסגרת משרה קבועה ולא זמנית, כדי שלא יצטרכו בעוד מספר חודשים לחזור למעגל חיפוש העבודה.

הפתרון? נישה ייחודית ב- LawFlex העוסקת בהחלפה לחופשות לידה.

דרך הפעולה? משרד עו"ד או חברה פונים אלינו ומגדירים את הנדרש להם. כמחליף לעובדת, הם מקבלים עו"ד פרילנס מנוסה בעל מומחיות מדויקת הנדרשת לאותו ארגון.  עורך הדין הפרילנס יפיק לארגון תועלת החל משעת עבודתו הראשונה, ובשל ניסיונו הרב לא יידרש לכמות שעות עבודה גבוהה כפי שהיה נדרש עובד שכיר לעשות על מנת לעמוד במשימותיו. שיטת עבודה זו, שנהוגה כבר בכמה וכמה חברות ומשרדי עו"ד ברחבי ישראל יעילה ומשתלמת, והתמחור הינו תחרותי הן בגלל כמות השעות הפחותה הנדרשת, והן בשל כך שאותו פרילנסר לא מועסק בארגון כעובד שכיר קבוע, ולכן נחסכים מהמעסיק תשלומי עובד מעביד.

אנו ב-LawFlex  פיתחנו את הפתרון המושלם להחלפה לחופשת לידה, תוך שמירה על שלושת הכללים החשובים ביותר לכל ארגון באשר הוא – מקצועיות, יעילות וכדאיות כללית.

מעוניינים לשמוע עוד? פנו אלינו: info@lawflex.com

 

שתפו

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב print
שיתוף ב email